Семинар ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КАДРОВИК. РАБОТАЕМ БЕЗ ОШИБОК

2015-09-30

29 октября 2015 г. состоится семинар Семинар ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КАДРОВИК. РАБОТАЕМ БЕЗ ОШИБОК

Ведущая семинара – Скобцова В.П., ведущий специалист ООО «ЭКСПЕРТИЗА», автор многочисленных программ семинаров, учебных программ, публикаций и практических пособий по вопросам  кадрового делопроизводства, практикующий кадровик

Результат семинара:

• Пошаговые процедуры оформления кадровых документов по приему, переводу, отпуску,  увольнению: с заполненными образцами документов.
• Анализ типичных ошибок работодателей при оформлении кадровых документов.
• Практические вопросы применения новых нормативных актов.
• Знание основ ведения кадрового делопроизводства позволит ответственным специалистам спокойно выдерживать контроль со стороны проверяющих органов.

Содержание программы семинара

1. Обсуждаем новости. Новые требования трудового законодательства при приеме на работу

- трудовой и гражданско-правовой договоры: различия и риски работодателя при подмене трудового договора гражданско-правовым. Штрафные санкции с 2015 года.
(Новое! изменение ст.ст.11, 15 ТК РФ; новая ст.19.1 ТК РФ), последствия признания  договора гражданско-правового характера трудовым договором;

- неправомерный отказ в заключении трудового договора;

- кто должен предоставлять справку о наличии (отсутствии) судимости;

Новое! С 2015 ст.331.1 ТК РФ Особенности отстранения от работы педагогических работников;

Новое! Педагог с  судимостью может работать - Федеральный закон от 31.12.2014  №489-ФЗ.

- проверка наличия у работника дисквалификации;

- прием на работу бывшего госслужащего; Новое!Постановление Правительства РФ от  21.01.2015 №29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем…»; ответственность  работодателя;

- заключение трудового договора  по основному месту работы, по совместительству, с

  дистанционными работниками; новые обязательные условия трудового договора;

- ограничения заключения срочных трудовых договоров; «продление» срочного

  договора;

- аннулирование трудового договора;

- фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом и связанные с ним нарушения  норм ТК РФ. (Новое!изменение ст.16 ТК РФ, новая  ст.67.1 ТК РФ).

 2. Документирование изменения трудового договора

            - изменение учетных данных работника.

            - постоянный перевод. Временный перевод на другую работу с согласия и без согласия

              работника.  Особенности внесения в трудовую книжку записи о временном переводе,

              ставшем постоянным.
            - перемещение работника;

            - совмещение  и  совместительство. Типичные ошибки. Сложные вопросы  переоформления

              работника-совместителя на основную работу и основного работника на работу по

              совместительству. Особенности ведения  трудовой книжки.

3. Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания

             - применение мер дисциплинарной ответственности;

             - отстранение от работы. Последствия незаконного отстранения от работы;

              - увольнение работника в связи с нарушением трудовых обязанностей.

4. Бесконфликтное расторжение трудовых отношений

Особенности увольнения по инициативе работника

- «правильное» заявление работника, ошибки при определении даты увольнения, отзыв      заявления работником;

- временная нетрудоспособность работника в период срока предупреждения;

-  увольнение в выходные дни;

- отпуск с последующим увольнением.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- во время испытательного срока;

- в связи с сокращением численности (штата);

- проблемы увольнения  длительно отсутствующего работника.

Иные основания прекращения трудового договора 

5.  Работа с трудовой книжкой

- Приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Приказ о назначении

   ответственного  за ведение трудовых книжек.

- Ведение трудовых книжек в процессе трудовой деятельности работника.

- Нестандартные ситуации, связанные с ведением трудовых книжек и выход из них.

- Порядок внесения изменений и исправлений ошибочных записей в трудовую книжку.

- Выдача трудовой книжки по просьбе работника и при увольнении  (Новое!  Федеральный закон от 27.07.2014 № 216-ФЗ; ст.62 ТК РФ ). 

6. Ответы на вопросы


Стоимость участия:   3 700 руб. (В стоимость включены методическое пособие, обед в ресторане)

Время проведения:    с 10.00 до 16.00. По окончанию семинара участник получает Сертификат.

Место проведения:     г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 52 (Отель «Вознесенский», конференц-зал)


Для регистрации на семинар направьте на наш электронный адрес 2196446@rambler.ru 

1. ФИО Участника семинара

2. Реквизиты Вашей организации

После подачи заявки на Ваш адрес будет выслан счет и договор.

Телефон: +7 (343) 219-64-46

Вернуться к списку